这方面，哈萨克斯坦为何与全球趋势恰恰相反？

【原标题】哈萨克斯坦将培训更多IT专家

哈萨克斯坦总统托卡耶夫指示要培训10万名IT专家。根据总统令，Astana Hub创建了Tech Orda培训计划，用来资助私立编程学校培训IT专家。2021年，13所IT学校获得资金培训了100名学生，2022年有3000名哈萨克斯坦人接受专业培训。

2022年底，全球科技公司正在大规模裁员。哈人力资源发展中心的报告《哈萨克斯坦劳动力市场-2022：迈向数字现实之路》指出，只有三分之一的IT大学毕业生能找到对口专业。Kursiv网站与市场参与者谈到哈萨克斯坦是否需要10万名名程序员的问题。

近日，有消息称以色列游戏开发公司Playtika将解雇其4000名员工中的600名。类似的消息陆续从IT领域传来——自2022年年中以来，大规模裁员和停职几乎影响了全球整个IT行业，包括亚马逊、Netflix、Meta和Twitter。由于经济放缓和经济衰退的趋势，美国下岗IT员工人数已达10万，分析师预计FAAMG（美股市值最高的五大科技型公司的缩写，亚马逊、苹果、Meta、谷歌和微软）总营收将下降，今年增长率为9%，不过2021年增长率为28%，2020年增长率为19%。

主要原因是2020年，商家认为疫情过后，消费者转向线上的步伐不会停止。然而，实际上，对疫情的管控放松以后，社会对数字服务的需求开始下降。

哈萨克斯坦IT市场在疫情期间也加速发展。根据人力资源发展中心的数据，2021年哈萨克斯坦的IT服务量达到6460亿坚戈。根据国家统计局的数据，2020年，包括咨询和类似服务在内的计算机编程服务达到4670亿坚戈。2019年疫情前的同一指标为3610亿坚戈，在数字化速度方面，该国在数字智能指数的90个国家中排名第20位。

托卡耶夫总统曾指示在国家数字化项目框架内培训至少10万名高级IT专家。根据总统令，阿斯塔纳中心创建了Tech Orda，这是一个资助私立编程学校IT专家教育的计划。到2021年，已有13所IT学校收到资金来培训100名学生。2022年有3000名哈萨克斯坦人接受IT专业培训。每个学生的资助金额高达60万坚戈，当年项目总金额为18亿坚戈。到2025年，Tech Orda计划计划培训20000名学生。

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招聘不裁员

哈萨克斯坦在这方面与全球趋势恰好相反。IT公司解释说，我们预计不会大规模裁员。因为人员仍然短缺，市场上没有足够的专家。

IT公司Kolesa Group雇佣了大约150名专家：后端和前端开发人员、ML工程师、移动开发人员、QA工程师、系统管理员。但是，高质量的IT产品还需要产品经理、设计师和分析师。

“我们没有缩减：无论是在人员构成方面，还是在员工工资方面。相反，我们正在壮大和加强现有团队。由于产品在不断发展，团队也在不断发展，因此会开设新职位，包括开发中的职位。”Kolesa Group人力资源部负责人阿谢尔·穆赫塔罗娃说，目前，该公司还在招聘中级以上的专家。

哈萨克斯坦Beeline公司2022年面向社会招聘35个开发人员的岗位，其他领域也没有裁员。如今该公司的IT部门约有650名员工，其中包括300名开发人员。

“自从采用了数字运营商的发展战略以来，IT团队一直在蓬勃发展。2017年IT部门有120人，现在（这一数字）是原来的5.5倍。”哈萨克斯坦Beeline变革和信息技术总监阿列克谢·萨拉萨瓦尔说。

他指出，20%至30%的大学毕业生在开发Web和移动应用程序方面几乎没有经验，公司将新人提升到初级水平需要六个月到一年的时间。

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有足够的岗位吗？

根据HeadHunter的数据，2021年7-8月哈萨克斯坦IT企业职位空缺数量同比增长67%，与2019年相比增长52%。根据HeadHunter2022 年第三季度的统计数据来看，对IT专家的需求排第五位——需要9000人。

人力资源开发中心关于劳动力市场的第二份全国报告强调，31%的IT大学毕业生没有从事他们的专业工作，10%的人从事蓝领职位。公司老板补充说，大学生的就业问题集中在经验不足、知识水平低这两方面。 

“每年，数以千计的IT大学生无法从事专业对口工作。他们专业知识不足，对工作的渴望也没有。哈国的大学只有少数会提供优良的IT教育。市场对稍微有点水平的初级选手都很有需求，更不用说中高水平的人了。但是对于尚未成为初级选手的实习生来说，一切都有点难。所以他们能找到个工作就不错了。”Akhter Studios负责人阿德梅特·阿克杰尔说。

DSAcademy IT学校创始人米拉斯·多拉耶夫同意上述观点。他的学校2022年拿到了Tech Orda项目资金拨款，学校自2018年以来就开始培养零基础的程序员，在此期间已经有1400人获得了资格证。“我们看到高等教育市场存在差距。大多数大学都没有培养高素质的IT专家，而公司招人的要求是马上能上岗，他们不会从头开始培训新人。”多拉耶夫说。

他还补充说，不清楚社会是不是需要10万名IT人士，但培养10万名医生和教师肯定不会错。而且疫情过后，需要的是中高级的IT人员，这类人供不应求。

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10万IT人员还能去哪？

如果为全球市场开发专业的IT服务外包，国内IT专家的工作岗位将会增加。但是如今在哈萨克斯坦，员工人数在50-100人之间的外包IT公司不超过10家，而其中大部分都专注于国内市场。

“如果我们也不具备发展外包的条件，那么很有可能很少人需要10万程序员。他们将被迫从事低薪自由职业，就像在其他发展中国家一样，没有个人发展。但有必要实施有关支持IT服务出口的法律。”阿克杰尔说道。

Google Developers Group中亚协调员、TOC中心研究员阿斯卡尔·艾特沃夫关注到了已经组建外包团队的邻国。

“在吉尔吉斯斯坦，IT公司比哈萨克斯坦少得多，但他们很快就开始在各个领域发展IT外包了。在此基础上，他们已经发展了一些大公司。乌兹别克斯坦也一样，大量的IT公司给货运公司提供服务，因为许多来自乌兹别克斯坦的卡车司机在美国工作。”阿斯卡尔说。

在他看来，哈萨克斯坦人也很难在IT外包行业找到高薪工作。

“现在白俄罗斯人和俄罗斯人抱怨印度人在该领域吃香。2020-2021年，在提出外包服务需求时，我发现质量最差的是哈萨克斯坦人和中亚开发者，因为经验少。但是，由于价格低廉和汇率差异，哈萨克斯坦人或许能够在这里与印度人竞争。”阿斯卡尔说。

来源：kz.kursiv.media

编译：阿尼亚

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